Как внедрить корпоративный LMS за 30 дней

План-тридцатидневка внедрения корпоративной LMS в компаниях 100–1000 сотрудников — с реальными сроками этапов.

LMS обучение HR-tech

Корпоративная LMS окупается в компаниях от 100 сотрудников за 6–12 месяцев через сокращение затрат на обучение, адаптацию и compliance. Ключ к успеху — быстрый запуск и итеративное развитие.

Неделя 1. Стратегия и выбор платформы

Интервью с HR-L&D, руководителями, сотрудниками — какие курсы нужны в первую очередь.
Выбор платформы: Kampus, Teachbase, iSpring Learn, Moodle (open-source), коробочные SCORM-движки.
Интеграция с 1С:ЗУП / HRIS, SSO (Keycloak/ADFS).

Неделя 2. Настройка и пилотная группа

Настройка ролей, структуры компании, брендинга, ветки обучения. Пилот с 30–50 сотрудниками одного подразделения. Первый обязательный курс (например, техника безопасности или adaptation).

Неделя 3. Создание первых курсов

Конвертация существующих материалов (слайды, видео, вики) в SCORM/xAPI.
Microlearning — 5–15-минутные уроки с проверкой знаний.
Сертификаты по итогам, интеграция с ИПР.
Геймификация — бейджи, рейтинги, лидерборды.

Неделя 4. Масштабирование

Открытие LMS для всех сотрудников, запуск обязательных курсов и воронки адаптации. Настройка аналитики: прохождение, NPS курсов, корреляция с KPI.

Частые вопросы

Коробка или Moodle?+

До 500 пользователей — коробка (быстрее внедрить). Свыше 1000 или при жёстких требованиях к кастомизации — Moodle с партнёром.

Нужен ли свой L&D-отдел?+

Для компаний до 300 сотрудников достаточно 1 контент-менеджера + внешние методисты. Свыше — внутренний отдел на 3–5 человек.

Что с ФЗ-152 для обучения?+

Хранение траектории обучения сотрудника — обработка ПДн. Требуется уведомление РКН и согласие (достаточно фраз в трудовом договоре).

Нужна помощь по этой теме?

Обсудим задачу и предложим план за 24 часа. Работаем с компаниями из России и СНГ с 1999 года.

Получить консультацию +7 (495) 648-68-37